Beste geïnteresseerde, Een leven lang leren, of eigenlijk: een leven lang wíllen blijven leren. Het is niet alleen een mindset  – ja, leren is een mindset  – die je gelukkig en gezond houdt, maar ook een manier van denken die onmisbaar is als je future-proofwilt zijn op een almaar veranderende arbeidsmarkt. Leren doe je op de universiteit en… Lees Meer

Beste geïnteresseerde, Uitgevers die databedrijven inlijven. John de Mol’s Talpa dat zijn datahonger stilt. Mediabedrijven die de strijd tegen Google en co. opvoeren en eigen datatools ontwikkelen.  Data… Data. Menig mediabedrijf heeft de kracht van data ontdekt. Het verzamelen en analyseren van (persoonlijke) data is een speerpunt geworden van de strategie. Het boort allerlei nieuwe kansen voor verdienmodellen aan… Lees Meer

Beste geïnteresseerde, Hier is-ie: de eerste editie van TRNDR Monthly, een selectie met artikelen die ons inspireren en die wij het delen waard vinden. Met deze maand als thema: mens vs. technologie in organisaties. Welke rol is weggelegd voor mensen in organisaties waar robots en automatisering steeds meer taken overnemen? Hoe concurreert de mens met technologie? Is… Lees Meer

Dagelijks werken wij aan de mooiste en scherpste strategieën. Dat doen wij in opdracht van en in interactie met onze opdrachtgevers in de Strategiekamer. Behalve dat cultuur strategie met gemak verslindt, deden wij gaandeweg een groot aantal andere inzichten op. Het belangrijkste inzicht: verandering van de context waarin organisaties opereren, is het afgelopen decennium in… Lees Meer

Het idee dat bestaande organisatiestructuren niet of onvoldoende aan diepgewortelde menselijke behoeften voldoen, wint aan belangstelling. Zowel in de bestuurskamer als op de werkvloer zou sprake zijn van een welhaast onmenselijke organisatievorm, waarin integraal vakmanschap in een autoritair systeem gefragmenteerd is tot vrijwel betekenisloze taken. Als oorzaak wordt een achterhaald mensbeeld aangewezen, dat bij veel… Lees Meer